人材ビジネス 市場分析
人事 (HR) は、求職者の検索、採用、選考、トレーニングを担当する企業の部門です。また、従業員福利厚生制度の管理も担当します。

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人材ビジネス市場のセグメンテーション
当社は、人材ビジネス市場に関連するさまざまなセグメントにおける需要と機会を説明する調査を実施しました。当社はタイプ、展開、企業規模、業界に基づいて市場を分割しました。タイプに基づいて、人材ビジネス市場は、人材管理、従業員管理、採用、給与管理、パフォーマンス管理、その他に分割されています。これらのサブセグメントのうち、タレント マネジメント セグメントは市場で重要な位置を占めており、2036 年までに市場の総収益に最大 29% の貢献を果たします。

展開に基づいて、人材ビジネス市場は、クラウド、オンプレミスに分割されています。これら 2 つのサブセグメントのうち、人材ビジネス市場はクラウド セグメントが独占し、2036 年までに合計市場シェアは約 67% 以上になると予想されます。これは、中小企業によるクラウド コンピューティングの採用が増加しているためです。

材ビジネス市場動向分析:地域概要
北米地域の市場は、市場で最も有利で報酬の高い機会を提供すると予想されています。北米地域は、2036 年までに市場シェアの最大 33% 以上を占めました。北米地域には HRM ソリューションのサプライヤーが多数あります。米国の雇用主は、人材管理、勤怠管理、給与管理などの業務に HRM システムを使用して、労働効率と生産性を向上させることに特に重点を置いています。

人材ビジネス 調査の場所
北米（米国およびカナダ）、ラテンアメリカ（ブラジル、メキシコ、アルゼンチン、その他のラテンアメリカ）、ヨーロッパ（英国、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ハンガリー、ベルギー、オランダおよびルクセンブルグ、NORDIC（フィンランド、スウェーデン、ノルウェー） 、デンマーク）、アイルランド、スイス、オーストリア、ポーランド、トルコ。

原資料: SDKI Inc 公式サイト